Minggu 11 · Pertemuan Teori

10Human Resource Management

Mengelola SDM UMKM dengan Payroll Indonesia di Odoo 19

Sistem Informasi Enterprise — ERP Odoo 19.0
dengan Real UMKM Partner Program

Agenda Hari Ini

1. Pre-Test: Tantangan Payroll UMKM 10 min

2. Employee Lifecycle & PKWT vs PKWTT 15 min

3. Employee Management & Contracts 10 min

4. Attendance & Leave Management 15 min

5. Payroll Indonesia: BPJS + PPh 21 35 min

6. Employee Portal & Studi Kasus 15 min

7. Rangkuman + Preview Lab 10 min

🤔 Mari Uji
Pemahaman Awal!

4 pertanyaan refleksi — bukan dinilai.
Diskusikan dengan teman sebangku selama 1 menit per soal.

Aktivitas pre-reading mencakup hitung manual BPJS + PTKP. Jika sudah dikerjakan, soal-soal ini akan terasa familiar!

Pre-Test · Soal 1

Apa perbedaan kontrak PKWT dan PKWTT?

Berikan 2 implikasi perbedaannya terhadap hak karyawan — misalnya: cuti, BPJS, pesangon.

💬 Diskusikan 1 menit — Pikirkan: jika Anda memiliki UMKM, kapan Anda menggunakan PKWT vs PKWTT?

Pre-Test · Soal 2

Hitung Total Potongan BPJS

Karyawan: gaji Rp 5 juta, BPJS Kesehatan employee 1%, JHT 2%, JP 1%.
Berapa total potongan BPJS per bulan dari gaji karyawan tersebut?

💬 Diskusikan 1 menit — Apakah ada komponen BPJS yang 100% ditanggung employer?

Pre-Test · Soal 3

Apa itu PTKP?

Mengapa PTKP karyawan lajang berbeda dengan karyawan yang menikah dan punya 2 anak tanggungan?

💬 Diskusikan 1 menit — Siapa yang PPh 21-nya lebih besar: lajang atau K/2 dengan gaji sama? Mengapa?

Pre-Test · Soal 4

3 Risiko Tanpa Slip Gaji

UMKM mitra Anda tidak pernah memberikan slip gaji. Apa 3 risiko — dari sisi legal, keuangan, dan manajemen SDM?

💬 Diskusikan 1 menit — Bagaimana karyawan membuktikan penghasilan untuk pinjaman bank tanpa slip gaji?

Tujuan Pembelajaran

🧠 LO 10.1

Menjelaskan employee lifecycle dalam ERP dan mengkonfigurasi struktur organisasi (departemen, jabatan, kontrak)

🔧 LO 10.2

Membuat dan mengelola employee records lengkap termasuk kontrak PKWT/PKWTT dan dokumen legal

🔧 LO 10.3

Mengkonfigurasi sistem kehadiran dan cuti sesuai UU Ketenagakerjaan Indonesia

🔧 LO 10.4

Menghitung komponen gaji UMKM — BPJS Kesehatan, BPJS TK, PPh 21 — dan memproses payslip di Odoo

🔍 LO 10.5

Memverifikasi integrasi payroll → Accounting: journal entries gaji, BPJS employer, PPh 21

🔧 LO 10.6

Mengkonfigurasi employee portal untuk akses mandiri payslip, cuti, dan expense

Peta Konsep Bab 10

Recruitment→Onboarding→Operations→Development→Payroll→Offboarding

Employee Data
Departments · Jobs · Contracts · Private Info

Daily Ops
Attendance · Leave · Expense

Payroll
BPJS · PPh 21 · Payslip · Journal

Employee Portal — Karyawan akses mandiri: payslip, cuti, expense | Accounting Integration — Journal entries otomatis

Koneksi Antar Bab

Bab 4
Master Data
→ Employee sbg master data

→

Bab 10
HR Management
Employee · Leave · Payroll

→

Bab 12
Integration
→ HR data dlm laporan

↔ Bab 8 (Accounting): Payroll → Journal Entries (Biaya Gaji, Utang BPJS, Utang PPh 21)

↔ Bab 9 (Manufacturing): Labor cost dari Work Centers terkait HR module

Section 10.1

Employee Lifecycle
dalam ERP

Dari onboarding hingga payroll terintegrasi

10.1

Employee Lifecycle — 6 Fase

1. Recruitment→2. Onboarding→3. Daily Ops→4. Development→5. Payroll→6. Offboarding

Fokus Bab 10: Fase 2 (Onboarding) + Fase 3 (Daily Operations) + Fase 5 (Payroll) — tiga fase paling relevan untuk implementasi awal UMKM

Employees
Core module — records, org structure

Attendances + Time Off
Check-in, leave, overtime

Payroll
Salary rules, payslip, accounting

Tantangan HRM UMKM Indonesia

Tantangan	Detail
Regulasi kompleks	BPJS Kes + TK + PPh 21 + Biaya Jabatan + PTKP + UMR — semua berbeda per karyawan
Perubahan reguler	Tarif BPJS, PTKP, UMR diupdate pemerintah setiap tahun
Mix kontrak	PKWT (kontrak) dan PKWTT (tetap) — hak berbeda
Manual attendance	Buku absen fisik → sulit di-audit, rawan manipulasi
Slip gaji tidak standar	Karyawan tidak tahu komponen potongan
Cuti tidak tertrack	Saldo cuti tidak tercatat → dispute

"Bu Rina menghabiskan 3 hari penuh setiap bulan menghitung gaji 20 orang — manual, pakai kalkulator. Sering ada yang salah." — Moda Indah Fashion

PKWT vs PKWTT

Aspek	PKWT (Waktu Tertentu)	PKWTT (Waktu Tidak Tertentu)
Durasi	Max 5 tahun total (UU Cipta Kerja)	Tidak terbatas (permanen)
Masa Percobaan	Tidak boleh	Max 3 bulan
Pesangon	Tidak berhak (saat habis wajar)	Berhak jika di-PHK
Hak BPJS	Sama	Sama
Cuti Tahunan	12 hari (setelah 12 bulan)	12 hari (setelah 12 bulan)
Konteks UMKM	Sales musiman, proyek terbatas	Posisi inti berkelanjutan

📋 Di Odoo: Employees → Contract → Contract Type: Fixed-term (PKWT) atau Permanent (PKWTT). Alert otomatis 30/60 hari sebelum PKWT expired.

Mini Quiz · 10.1

Karyawan PKWT kontraknya habis. Apa yang berlaku?

A. Wajib diberi pesangon sesuai UU

B. Tidak berhak pesangon (habis wajar)

C. Otomatis jadi PKWTT

D. Hak BPJSnya hangus

✅ Jawaban: B — PKWT yang berakhir secara wajar (bukan diputus sepihak) tidak mewajibkan pesangon. Hak BPJS tetap terjaga, dan kontrak bisa diperpanjang jika belum mencapai batas 5 tahun.

Section 10.2

Employee
Management

Membangun database SDM yang lengkap dan akurat

10.2

Struktur Organisasi & Employee Data

Departments & Job Positions

Departments: Employees → Configuration → Departments
Contoh: Sales, Operations, Finance, Warehouse
Job Positions: Role formal (Sales Associate, Store Manager)
Manager: Menentukan approval workflow cuti & expenses

Employee Master Data

Work Info: Position, Department, Manager, Working Hours
Private Info: NIK, NPWP, Status Kawin, Tanggungan → kritis untuk PPh 21!
HR Settings: Attendance Method, Badge ID
Documents: KTP, NPWP, ijazah → upload digital

Contract: Employees → Contracts → PKWT/PKWTT, Start/End Date, Salary, Working Schedule. Odoo simpan history kenaikan gaji — setiap update = kontrak baru (bukan overwrite).

💡 Tip 10.1

Akurasi Data Karyawan = Fondasi Payroll

Satu karakter salah di PTKP status → PPh 21 salah setiap bulan selama kontrak berlangsung.

Field Kritis	Siapa Verifikasi	Sumber Primer
Marital Status	HR + Karyawan	Kartu Keluarga
Dependent Children	HR + Karyawan	Kartu Keluarga
NPWP	HR Admin	Kartu NPWP fisik
NIK	HR Admin	KTP

⚠️ Kasus Nyata: Moda Indah menemukan 5 karyawan PTKP-nya salah — koreksi menghasilkan selisih PPh 21 yang harus diselesaikan dengan DJP. Biaya administrasi koreksi jauh melebihi biaya verifikasi di awal.

Mini Quiz · 10.2

Mengapa field NPWP penting untuk akurasi payroll?

A. Menentukan jumlah cuti tahunan

B. Tanpa NPWP, tarif PPh 21 lebih tinggi 20%

C. Diperlukan untuk BPJS Kesehatan

D. Menentukan rate JKK

✅ Jawaban: B — Karyawan tanpa NPWP dikenakan tarif PPh 21 20% lebih tinggi dari tarif normal. Selain itu, beberapa konfigurasi Odoo Indonesia memerlukan NPWP terisi agar formula PPh 21 aktif.

Section 10.3

Attendance
Management

Dari buku absen ke sistem digital

10.3

4 Metode Check-in/Check-out

1. Manual Entry (HR)

HR input manual. Cocok UMKM <5 karyawan atau sebagai override.

2. Self-Service (Web/Mobile)

Karyawan check-in via Odoo web/app. Perlu internet.

3. Kiosk Mode 🏆

Tablet di pintu masuk → tap badge/PIN. Odoo 19: face recognition (opsional). Ideal retail/manufaktur.

4. HR App (Mobile)

WFH/field → check-in via HP. GPS location optional.

Overtime di Odoo 19: Duration-based work entries — jam aktual vs jam standar → selisih = overtime. Rate konfigurasi: weekday 1.5×, weekend 2× sesuai UU Ketenagakerjaan.

Section 10.4

Leave Management — Cuti Sesuai UU

Tipe Cuti	Ketentuan UU	Dibayar?
Cuti Tahunan	12 hari kerja/tahun (setelah 12 bulan)	Ya
Cuti Sakit	Tidak dibatasi (surat dokter)	Ya (bertahap)
Cuti Melahirkan	3 bulan (1.5 pra + 1.5 pasca)	Ya
Cuti Haid	2 hari/bulan (kondisi tertentu)	Ya
Tidak Dibayar	Persetujuan manager + HR	Tidak

Allocation: Fixed (12 hari di 1 Jan) atau Accrual (1 hari/bulan otomatis)

Workflow: Employee Submit → Manager Approve/Refuse → Balance Update otomatis

Public Holidays: Odoo 19 → Time Off → Configuration → Import hari libur nasional Indonesia (16–18 hari/tahun + cuti bersama)

💡 Tip 10.3

Leave Allocation: Kerjakan 1 Januari

Jika karyawan ajukan cuti sebelum allocation dibuat → ditolak sistem → kebingungan.

Prosedur Tahunan

31 Des: Verifikasi daftar aktif→1 Jan: Mass Allocation→2 Jan: Konfirmasi saldo

Karyawan baru di tengah tahun? Fixed Allocation → proporsional manual. Accrual Plan → otomatis 1 hari/bulan dari tanggal join. Ingat: hak cuti baru muncul setelah 12 bulan kerja (UU 13/2003).

Mini Quiz · 10.3–10.4

Karyawan ambil 5 hari Cuti Tidak Dibayar (25 hari kerja). Gaji Rp 6 juta. Berapa potongan?

A. Rp 600.000

B. Rp 1.000.000

C. Rp 1.200.000

D. Tidak ada potongan

✅ Jawaban: C — Gaji harian = 6.000.000 ÷ 25 = Rp 240.000. Potongan 5 hari = 5 × 240.000 = Rp 1.200.000. Cuti Tidak Dibayar ≠ Cuti Tahunan → saldo cuti tahunan tidak berkurang.

Section 10.5

Expense Management

Expense Categories

Transport Darat & Tiket Pesawat
Hotel & Akomodasi
Makan & Representasi
Telekomunikasi

Setiap kategori → expense account di CoA

Workflow

1. Create Expense + attach bukti 2. Gabung ke Expense Report 3. Submit → Manager Approve 4. Post → Journal Entry otomatis 5. Reimburse via bank/payslip

Section 10.6 — Inti Bab

Payroll
Indonesia

BPJS, PPh 21, dan Slip Gaji Sesuai Regulasi

10.6

Struktur Gaji UMKM Indonesia

⊕ Pendapatan

Gaji Pokok (Base Salary)
Tunjangan Transport
Tunjangan Makan
Tunjangan Jabatan (jika ada)
Overtime Pay (jika ada)

= Gross Income

⊖ Potongan

BPJS Kesehatan (Employee 1%)
BPJS JHT (Employee 2%)
BPJS JP (Employee 1%)
PPh 21 (Withholding Tax)
Potongan absensi (jika ada)

= Take-Home Pay

Di Odoo: Payroll → Configuration → Salary Structures → buat "Gaji Karyawan UMKM Indonesia" → setiap komponen = 1 Salary Rule

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Program	Employee	Employer	Dasar Iuran
BPJS Kesehatan	1%	4%	Gaji + Tunjangan Tetap
BPJS Ketenagakerjaan:
JKK (Kecelakaan Kerja)	0%	0,24%*	Gaji Pokok
JKM (Kematian)	0%	0,30%	Gaji Pokok
JHT (Hari Tua)	2%	3,70%	Gaji Pokok
JP (Pensiun)	1%	2%	Gaji Pokok

*JKK rate tergantung risiko industri: retail 0,24%, manufaktur bisa lebih tinggi. Tarif per Feb 2026.

⚠️ Total BPJS Employer ≈ 10,24% dari gaji — biaya tersembunyi yang sering tidak dianggarkan owner UMKM! Harus masuk ke pricing.

JHT vs JP — Apa Bedanya?

JHT — Jaminan Hari Tua

Manfaat: Tabungan akumulatif — dicairkan sekaligus
Kapan cair: Resign, PHK, atau pensiun
Iuran: Employee 2% + Employer 3,7%

JP — Jaminan Pensiun

Manfaat: Tunjangan bulanan saat pensiun
Kapan cair: Usia 57+ tahun saja
Iuran: Employee 1% + Employer 2%

💡 Analogi: JHT = celengan yang bisa dipecahkan. JP = uang pensiun bulanan seumur hidup setelah 57 tahun.

PPh 21: PTKP & Tarif Progresif

PTKP per Status (Feb 2026)

Status	PTKP/Tahun
TK/0 — Lajang	Rp 54.000.000
K/0 — Kawin, 0 anak	Rp 58.500.000
K/1 — Kawin, 1 anak	Rp 63.000.000
K/2 — Kawin, 2 anak	Rp 67.500.000
K/3 — Kawin, 3 anak	Rp 72.000.000

Tarif Progresif PPh 21

PKP per Tahun	Tarif
s.d. Rp 60 juta	5%
60–250 juta	15%
250–500 juta	25%
500 juta–5 M	30%
> 5 M	35%

Biaya Jabatan: Pengurang 5% dari gross bruto, max Rp 500.000/bulan = Rp 6 juta/tahun. Tidak perlu bukti — standarisasi "pengurang hipotetis."

Contoh Perhitungan PPh 21

Profil: Karyawan A — Status K/1, Gaji Rp 5.000.000 + Tunj. Transport Rp 500.000 + Tunj. Makan Rp 500.000

Langkah	Nilai
(1) Gross Income × 12	6.000.000 × 12 = Rp 72.000.000
(2) Pengurang: BPJS Emp (JHT+JP) × 12	(100k+50k) × 12 = Rp 1.800.000
(2) Pengurang: Biaya Jabatan 5% × 72jt	Rp 3.600.000 (< cap 6jt ✓)
(3) Neto = 72jt − 1,8jt − 3,6jt	Rp 66.600.000
(4) PTKP K/1	Rp 63.000.000
(5) PKP = 66,6jt − 63jt	Rp 3.600.000
(6) PPh 21/tahun = 5% × 3,6jt	Rp 180.000
(7) PPh 21/bulan	Rp 15.000

THP = 6.000.000 − 60.000 (BPJS Kes) − 100.000 (JHT) − 50.000 (JP) − 15.000 (PPh 21) = Rp 5.775.000

Contoh 2: Pak Hendra (K/2)

Gaji Pokok: Rp 8.000.000 + Transport Rp 600.000 + Makan Rp 500.000 = Gross Rp 9.100.000

Potongan BPJS Employee

BPJS Kes 1%: Rp 91.000
JHT 2%: Rp 160.000
JP 1%: Rp 80.000
Total: Rp 331.000

PPh 21

Neto/thn: 109,2jt − 8,34jt = 100,86jt
PKP: 100,86jt − 67,5jt (K/2) = 33,36jt
PPh 21/thn: 5% × 33,36jt = 1.668.000
PPh 21/bln: Rp 139.000

Take-Home Pay = 9.100.000 − 331.000 − 139.000 = Rp 8.630.000

Total Labor Cost ≠ Gross Payroll

Owner UMKM sering hanya tahu angka gaji. BPJS Employer = biaya tersembunyi!

Komponen (20 karyawan)	Per Bulan
Total Gross Payroll	Rp 95.000.000
BPJS Kes Employer (4%)	Rp 3.800.000
JKK + JKM (0,54%)	Rp 513.000
JHT Employer (3,70%)	Rp 3.515.000
JP Employer (2%)	Rp 1.900.000
Total Labor Cost	Rp 104.728.000

💡 BPJS Employer = 10,24% tambahan di atas gross. Setiap Rp 1 ke karyawan, UMKM keluar Rp 1,10. Per tahun: Rp 116 juta+ "tersembunyi." — Bu Dian, Moda Indah

Payslip: Individual & Batch

Individual Payslip

Payroll → Payslips → New
Pilih employee + date range
Compute Sheet → breakdown tampil
Review → Validate
Journal entry otomatis terbuat

Batch Payroll 🏆

Payroll → Payslips → Batch
Create batch semua karyawan
Compute All → semua dihitung
Review sample → Validate All
20 payslip + 20 journal dalam menit!

Journal Entry otomatis: Debit Biaya Gaji → Kredit Utang Gaji + Kredit Utang BPJS + Kredit Utang PPh 21 → langsung masuk ke Accounting (Bab 8)

💡 Tip 10.2

Sekali Benar, 12 Bulan Tenang

Konfigurasi Salary Rules hanya dilakukan sekali, tapi dampaknya berlangsung setiap bulan.

1. Konsultasikan dengan profesional. Akuntan atau HR konsultan yang paham Odoo Indonesia — terutama formula Python PPh 21.

2. Uji coba 3–5 karyawan representatif sebelum batch pertama: minimal TK/0 + K/1 + K/2. Hitung manual, bandingkan dengan Odoo.

3. Dokumentasikan konfigurasi. Catat semua Salary Rules + formula + asumsi. Saat regulasi berubah, tim tahu persis field mana yang diupdate.

⚠️ Formula PPh 21 yang salah × 20 karyawan × 12 bulan = potensi kewajiban pajak signifikan. Biaya konsultan jauh lebih kecil dari denda DJP.

⚠️ Warning 10.2

Payroll Pertama Wajib Cross-Check

Sebelum klik Validate pada Batch pertama — cross-check manual 2–3 karyawan:

Komponen	Cara Cek
BPJS Kes Employee	Gross × 1% — cocokkan payslip
BPJS JHT Employee	Gaji pokok × 2%
PTKP yang digunakan	Cocokkan status di Private Info
PPh 21	Hitung manual 7 langkah
Take-Home Pay	Gross − semua potongan

💡 "Lebih baik terlambat 1 hari karena cross-check, daripada validate payslip yang salah dan harus jurnal pembalik di akuntansi."

Mini Quiz · 10.6

PPh 21 karyawan TK/0 selalu Rp 0 padahal gaji Rp 4,5 juta. Penyebab?

A. PTKP status salah (misal K/2)

B. Bug di formula Salary Rule

C. NPWP tidak diisi

D. Semua bisa benar

✅ Jawaban: D — Ketiga penyebab bisa menghasilkan PPh 21 = 0. (A) PTKP K/2 = 67,5jt → PKP negatif. (B) Formula Python punya kondisi salah. (C) Konfigurasi tertentu non-aktifkan PPh 21 tanpa NPWP. Investigasi ketiganya!

Section 10.7

Employee Self-Service Portal

Pertanyaan Karyawan	Sebelum Portal	Setelah Portal
"Gaji saya berapa?"	WhatsApp HR → HR buka → balas	Portal → Payslips → unduh
"Cuti sisa berapa?"	WhatsApp HR → HR cek → balas	Dashboard → Time Off balance
"Slip gaji 3 bulan lalu?"	HR print/scan → kirim	Portal → filter bulan
"Mau ajukan cuti"	Form fisik/WhatsApp	Portal → New request

Rollout bertahap: Minggu 1: HR + Manager test → Minggu 2: Semua karyawan + demo 30 min → Bulan 1: Pantau adopsi. Moda Indah: 17/20 aktif dalam 4 minggu.

Studi Kasus

Moda Indah Fashion

Jenis: Retail pakaian & batik modern

Lokasi: Surabaya — 2 toko (Tunjungan Plaza & Galaxy Mall)

Skala: 20 karyawan — 8/toko + 4 admin pusat

Omzet: ±Rp 1,2 miliar/tahun

Mix kontrak: 14 PKWT + 6 PKWTT

Mix PTKP: 7 TK/0, 5 K/0, 5 K/1, 2 K/2, 1 K/3

Masalah Utama

Payroll 3 hari manual
Error 3–4 orang/bulan
Dispute cuti 2–3×/bulan
BPJS Employer "tak terlihat"
Kasir resign karena gaji salah

Before vs After — 7 Metrik Kunci

Metrik	Sebelum	Sesudah (90 hari)
Waktu payroll	3 hari penuh	2 jam
Error rate	3–4 orang/bulan	0 errors
Tracking absensi	2 buku fisik	Digital, real-time kiosk
Dispute cuti	2–3/bulan	0 dispute
Slip gaji	Cetak manual, amplop	Portal self-service
Visibilitas labor cost	Tidak ada	Real-time dashboard
Kepuasan karyawan	6,2/10	8,1/10

Financial Impact: PTKP 5 karyawan salah bertahun-tahun → koreksi Rp 4,5 juta refund ke karyawan. Pelajaran: investasi data quality di awal > biaya koreksi nanti.

5 Lessons Learned

1. Data karyawan akurat = investasi. "Membersihkan" data 20 karyawan butuh 2 minggu, tapi menghasilkan fondasi solid. Jangan tunda!

2. Kiosk = game-changer multi-outlet. Rekap 2 toko otomatis, "titip absen" tidak mungkin lagi karena badge individual.

3. Payroll config harus diverifikasi ahli. Biaya konsultan Rp 3 juta < biaya salah PPh 21 setahun (Rp 20–30 juta + denda DJP).

4. Portal = transparansi. Karyawan lihat sendiri, angka tidak bisa diperdebatkan → kepercayaan naik.

5. BPJS Employer masuk pricing. 10 karyawan baru = Rp 52jt gross + Rp 5jt BPJS/bln = Rp 57jt labor cost yang harus di-cover revenue.

Integration Map — HR & Odoo Modules

Sales (Bab 5)revenue →HR & Payroll← costManufacturing (Bab 9)

Accounting (Bab 8)↔ Journal Entries: Biaya Gaji + BPJS + PPh 21

Master Data (Bab 4)→ Departments & Org Structure

Payroll adalah jembatan HR → Accounting. Setiap payslip validated = journal entry otomatis. Total Labor Cost mempengaruhi pricing, budgeting, dan profitability analysis.

Rangkuman Bab 10

1. Employee Lifecycle: Recruitment → Onboarding → Operations → Development → Payroll → Offboarding. Fokus UMKM: fase 2, 3, 5.

2. PKWT vs PKWTT: Hak berbeda (pesangon, percobaan). Kontrak di Odoo → history tersimpan, alert sebelum expired.

3. Attendance: 4 metode (manual, self-service, kiosk, mobile). Kiosk ideal multi-outlet. Overtime otomatis dari duration-based work entries.

4. Leave: 5+ tipe cuti UU Indonesia. Mass Allocation di 1 Januari. Approval workflow → balance otomatis.

5. Payroll: BPJS (Kes 1%+4%, TK: JKK+JKM+JHT+JP) + PPh 21 (PTKP → PKP → tarif progresif). Total Employer BPJS ≈ 10,24% extra.

6. Employee Portal: Self-service payslip, cuti, expense → kurangi beban HR, tingkatkan transparansi.

Di Lab Minggu Ini...

Step 1: Konfigurasi HR — Departments, Job Positions, Working Hours

Step 2: Employee Records — 5 karyawan Moda Indah + Contracts

Step 3: Attendance & Leave — Kiosk setup, cuti tahunan, public holidays

Step 4: Payroll — Salary Structure, BPJS rules, PPh 21, Batch Payslip

Step 5: Employee Portal — Rollout + verifikasi payslip dari sisi karyawan

⚠️ Persiapan: Pastikan Accounting (Bab 8) sudah aktif — payroll butuh CoA: Biaya Gaji, Utang Gaji, Utang BPJS, Utang PPh 21.

Referensi

1. UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan & UU No. 11/2020 tentang Cipta Kerja.

2. PP No. 82/2013 tentang BPJS Kesehatan; PMK No. 101/2016 tentang PTKP.

3. BPJS Kesehatan (2024). Iuran BPJS Kesehatan Peserta Penerima Upah.

4. BPJS Ketenagakerjaan (2024). Iuran Jaminan Sosial.

5. Direktorat Jenderal Pajak (2024). PPh 21.

6. Odoo S.A. (2024). Employees, Attendances, Time Off, Payroll, Expenses. Odoo 19.0 Documentation.

⚠️ Tarif BPJS, PTKP, PPh 21 dalam slide ini per Februari 2026. Selalu verifikasi ke sumber resmi sebelum implementasi.

Terima Kasih

Bab 10 — Human Resource Management
Mengelola SDM UMKM dengan Payroll Indonesia di Odoo 19